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【全國聯合會】經濟部召開研商「公司法第235條、第235條之1及第240條修正後相關事宜案」
| 發佈日期：[2015/6/11] 共閱[1023]次 |
(經濟部)公司法增訂第235條之1;並修第235條及第240條條文業於104年5月20日經總統華總一義字第10400058161號今公布。
一、公司法第二百三十五條、第二百三十五條之一、第二百四十
條修正條文對照表《請點選下載》
二、經濟部復於104年5月27日召開研商會議,其會議決議如下:
(一)章程範例修正如下：
第 X 條：公司年度如有獲利，應提撥00 %（或00 元）為
員工酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留
彌補數額。
第X+ l 條：公司年度總決算如有盈餘，應先提繳稅款、彌補
累積虧損，次提10％為法定盈餘公積，其餘除派
付股息外，如尚有盈餘，再由股東會決議（有限
公司為由股東同意）分派股東紅利。
請公司至遲於105 年6 月底前依新法完成章程之修正。
(二)員工酬勞分派之依據如下：
1.104 年股東常會因係承認103 年度員工紅利之分派，自依
舊章程規定辦理。
2.倘公司於104 年股東會依新法修正章程，則104 年度員工
酬勞，自依新章程規定辦理。
3.倘公司於105 年股東常會方進行修正章程議案，採甲說：
「基於此次修法情形特殊，104 年度員工酬勞，依新章程規
定辦理。」是以，105 年公司召開股東常會時，先討論修
正章程議案，再進行104 年度員工酬勞分派（依新章程）
之報告案。
（三）基於104 年5 月20 日公司法修正已刪除員工分紅之規定，
自生效日（104 年5 月22 日）後，舊章程有關員工分紅之
記載已失所附麗，自不允許再依舊章程辦理員工分紅；又
倘公司不依新法修正章程訂定員工酬勞之分派，員工因此
無法獲得酬勞之分派，員工之損失，係因公司違反法律規
定不作為造成，屬私權範疇，可循司法途徑解決。
（四）公司法第235 條修正後，董監事酬勞亦應比照員工不得分
紅之作法，盈餘分派表不得再有董監事酬勞之項目，相關
函釋與此不符部分自應停止適用。惟公司仍得於章程訂定
依獲利狀況分派董監事酬勞。倘公司於章程訂定依獲利狀
況分派董監事酬勞時，所謂獲利狀況係指稅前利益扣除分
派員工、董監事酬勞前之利益。
（五）第235 條之1 第1 項規定：「公司應於章程訂明以當年度
獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。但公司尚有累積
虧損時，應予彌補。」倘公司有累積虧損，於計算員工、
董監事酬勞時，應以當年度獲利（即稅前利益扣除分派員
工、董監事酬勞前之利益）直接扣除累積虧損後，再就餘
額計算員工、董監事酬勞。
（六）第235 條之l 第1 項所謂「當年度獲利狀況之定額或比
率」，其中當年度獲利狀況，應以會計師查核簽證之財務
報表為準；但資本額未達中央主管機關所定一定數額（新
台幣三千萬元）以上者，則以董事會決議編造之財務報表
為準。至於比率訂定方式，選擇以固定數（例如：百分之
二）、一定區間（例如：百分之二至百分之十）或下限
（例如：百分之二以上、不低於百分之二）三種方式之一，
均屬可行。
（七）依第235 條之1 第1 項立法理由略以：「所謂獲利狀況係
指稅前利益扣除分派員工酬勞前之利益，是以一次分派方
式為之。」準此，員工酬勞係一年分派一次，至於發放給
員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自
行決定。倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。
（八）依第235 條之1 第3 項規定：「前二項員工酬勞以股票或
現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席
董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。」「股票」
一詞，係朝野協商時修改者（原為發行新股）。是以，解
釋上，員工酬勞得以老股或發行新股為之，經董事會特別
決議並報告股東會即可。董事會特別決議之內容除發放方
式（股票或現金）外，尚應包括數額（總金額）及股數。
非公開發行股票公司，其發行價格及股數之計算，以前一
年度財務報表之淨值作為計算基礎。至於公開發行股票公
司，因涉及證券法令之配套處理措施，由金管會另行研
議。
（九）公司法第235 條之1 業於104 年5 月20 日經總統公布施行
（生效日為104 年5 月22 日），爰自104 年5 月22 日起，
新設立登記案尚未核准者及新申請設立登記案，均應適用
新法規定。
（十）第235 條之1 第5 項規定：「本條規定，於有限公司準用
之。」雖股份有限公司員工酬勞得以股票為之，惟有限公
司在性質上無從準用，是以，有限公司發放員工酬勞時，
僅得以現金為之。
三、本會正向經濟部爭取，公司僅為配合公司法第235 條等修
正，進而修正章程之變更登記案，應免繳規費。
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