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【全國聯合會】經濟部104.10.15發布「公司法第235條之1員工酬勞疑」
| 發佈日期：[2015/10/22] 共閱[676]次 | △員工酬勞疑義
一、依公司法第235條之1第1項規定:「公司應於章程訂明以當年度獲
利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。…」比率訂定方式，選擇
以固定數(例如:百分之二)、一定區間(例如:百分之二至百分之
十)或下限(例如:百分之二以上、不低於百分之二)三種方式之
一，均屬可行（本部104.6.11經商字第10402413890號函釋)。
員工酬勞分派比率，選擇以一定區間或下限之方式記載於公司章
程者，當年度員工酬勞分派比率之決定，應由董事會以董事三分
之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之。
二、依公司法第235條之1第3項規定：「前二項員工酬勞以股票或現
金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半
數同意之決議行之，並報告股東會。」此次修法增訂第235條之1
係為獎勵員工，要求企業分享獲利，明定員工酬勞之決議應由董
事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行
之，已屬法定最高董事會決議成數，自不得以章程訂定更高董事
會決議成數，以符合保障員工之立法本旨。
三、倘公司於105年股東常會方進行修正章程議案，基於此次修法情
形特殊，倘公司採發行新股方式發放員工酬勞且須修正章程增加
資本額者，就104年度員工酬勞，董事會得以附條件「倘股東會
同意通過修正章程增加資本額者，員工酬勞以發行新股方式為
之，否則以現金方式為之」之方式決議之。
四、依公司法第235條之1第3項規定：「前二項員工酬勞以股票或現
金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半
數同意之決議行之，並報告股東會。」員工酬勞在董事會特別決
議後即可發放。惟倘員工酬勞以發行新股方式為之且涉及須修正
章程提高資本額時，因須股東會決議，自應於股東會決議後依規
定程序發放之。
五、公司法第235條之1之立法本旨在獎勵公司所有員工，合理分配公
司利益，以激勵員工士氣。員工酬勞之分派，自應由公司本於公
平原則訂定發放標準並據以辦理。
六、依第235條之1第3項規定：「前二項員工酬勞以股票或現金為
之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同
意之決議行之，並報告股東會。」員工酬勞發放方式以股票或現
金為之，係專屬董事會特別決議之事項，倘擬於章程規定限以現
金發放，自不可行。
七、公司法第235條之1第5項規定:「本條規定，於有限公司準用
之。」有限公司員工酬勞分派程序，應依公司法第110條規定程
序分送各股東。
八、倘公司於105年股東常會方進行修正章程議案，基於此次修法情
形特殊，104年度員工酬勞，依新章程規定辦理（104.6.11經商
字第10402413890號函釋)。如105年股東常會就員工酬勞進行修
正章程，亦同時就專屬股東之盈餘分派修正章程，則股東之盈餘
分派亦以此次新章程為據。除此之外，股東之盈餘分派事宜，則
以編造時已生效章程(本部89.4.20經商字第89207491號函釋)為
據。
九、依本部104.06.11經商字第10402413890號函：「…公司仍得於章
程訂定依獲利狀況之定額或比率分派董監事酬勞。」董監事酬勞
之發放僅能以現金為之，公司是否發放董監事酬勞係屬章程規範
範疇，公司如擬發放董監事酬勞，自應於章程中明文規定董監事
酬勞發放金額之定額或比率。倘章程未明定董監事酬勞發放金額
之定額或比率，即認定為公司不發放董監事酬勞，尚不得以股東
會決議之方式代替章程。
十、章程董監事酬勞比率訂定方式，限以上限之方式為之。但公司自
公司法第235條之1公布施行後至本解釋發布前，就董監事酬勞比
率，已以固定數、區間或下限之方式完成修正章程變更登記者，
不在此限。
十一、章程董監事酬勞比率訂定方式，限以上限之方式為之。當年度
董監事酬勞發放比率之決定，應由董事會以董事三分之二以上之
出席及出席董事過半數同意之決議行之。至於設有薪酬委員會之
上市櫃及興櫃公司，則由薪酬委員會提出建議後送董事會決議。
(經濟部104.10.15經商字第10402427800號函)
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