社團法人台中市記帳及報稅代理人公會

有關勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時縮減工時及減少工資期間(即
實施所謂「無薪休假」)，受僱者請陪產假、產檢假及安胎休養請
假，如何給假及給薪疑義一案，請確實依說明項辦理。
一、依據勞動部105年2月3日勞動條4字第1050130153號函辦理。
二、查性別工作平等法第15條規定略以:「…。受僱者經醫師診斷需安
    胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關
    法令之規定。受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假5日。受僱者
    於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。產檢假及陪產假期間
    薪資照給。」；復依同法第21條規定，受僱者為安胎休養請假、
    產檢假及陪產假請求時，雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤
    獎金、考績或為其他不利之處分。
三、所謂「無薪休假」，係勞雇雙方為因應景氣因素，所為暫時性停
    止勞務提供之協議，縱使受僱者前已同意實施所謂「無薪休」，
    惟基於母性保護之意旨，若受僱者提出安胎休養請假、產檢假或
    陪產假申請，雇主應依法給假不得拒絕。產檢假或陪產假期間，
    並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付；安胎
    休養請假期間薪資，則依相關法令之規定辦理。
四、為維護勞工權益，使本市所轄受僱者及事業單位瞭解相關規定，
    請協助積極宣導，並請轉知所屬會員確實依法辦理，俾符法制。