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94.12.15教育訓練之(七)∼講師：林益民會計師
| 發佈日期：[2006/1/13] 共閱[1143]次 | 課程大網：
一、如公司欲申報薪資之員工雖未在公司加保，但將欲申報之薪資配合承攬合約，以扣繳方式（非固定給付之薪資一年一次）申報可行否？（扣繳憑單以其他所得方式）
二、若甲員工實際每月領45,000元，但勞、健保以17,400元，加保（包括勞退亦同），差異數27,600元以非固定薪資三個月至半年扣繳乙次，年底扣繳憑單分開兩張開立，可行否？
三、投保金額16,500元，但員工要求要實報薪資，要如何填薪資較為洽當，其二者之間差額填什麼較有利雇主及勞工？是要讓勞保局自動調高？或不予調高？
四、甲公司聽從保險公司建議，所有員工（員工約8人）均選擇舊制，於94年10月份依勞基法規定新成立勞工退休準備金監督委員會，向中央信託局每月提撥一千元，但也不是按月提撥2％勞工退休準備金，其餘不足金額以繳保費來補足，此金額之計算基礎以加保金額（非以實領薪資）達勞基法之退休條件時可領之退休金總額換算出每月每人應繳保費，此保險合約於94年5月簽訂。
請問此方式可行否？
另請問員工每年所繳之保費若超過二萬四千元也是要加到
薪資總額申報扣繳憑單？
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